二次构造柱泵市场化如何进行监管。
管理机制和方法不适应现代企业制度的需要，将国有企业从工厂化到企业化、家族化、企业化转变为企业化、企业化、企业化企业间的合作，既不能反映旧观念和机制的缺陷，也不能促进企业的发展，不能在企业内部实施三大现代企业制度，由于股份制企业已经进行了改革，中国机械工业和日本真空工业取得了先进的管理水平，因此中国真空工业生产管理、产品质量管理、PDCA循环、现场清洁管理等都不体现物质文明和精神文明
人才问题是电力设备行业中普遍存在的一个问题，高素质的领导技术人员、熟练的技术人员、独具特色的管理人员和高素质的技术人员，白体技术人员、技术工人和管理人员是企业的三大基石，但在企业中普遍存在三种人才短缺，从而软化对于企业来说，市场的扩张依赖于产品，产品的开发依赖于人才，人才的开发依赖于环境，而这一系列的治疗，人是第一个一个人在发达**的企业里有自己的产品，在中国的无线白领工人的教育水平，虽然有些公司雇佣了一些有前途的学术资格明确规定劳动者任职后，但履行职务或者长期生存的，可以培养少数人企业生存，真空设备行业继续面临着严峻的形势，随着高校毕业生不断吸收，为丰富技术人员和企业的持续发展，以因此高校扩招后，综合素质普遍较低，待遇较多，计算机投入少外语学习。
二次构造柱泵的发展需要机械化工程专业的学生需要推进。
一个机械工程专业的学生，甚至连我们工作中的机械基础知识都不懂，很多大学生都是近年来，但是也有人走了，留下了一些人成为了骨干，走了很多年的人认为在这个行业里实行监督，但是社会承认如何控制自己，大学毕业后的每个人都是真空专业，从事产品开发，往往不够导致核心人才的积累，每个人都去交易，和我们都是代理，在这项艰巨的研发工作中，要做的是依靠科技人才，依靠人才的综合素质，希望依靠高质量的技术团队，为真空行业的研究和发展继续奋斗的专业人才，虽然我们不希望发展真空行业，现在看来我们的黄金队仍然很弱，随着时间的推移，人才会有很大的变化。
研究和开发能力差，可以说没有资本投资，即使是所谓的新产品开发，也只是走在一边，设计遗传算法在一定程度上导致了设备性能不可靠、运行不成熟，造成了许多国外客户使用过程中的隐患，投入大量的研发资金，开发关键部件和核心部件，探索技术和固化等研究和开发，我们可以只与他人合作后，更不用说原来的模式，当它即将成熟或形成一定的市场竞争，其他人已经成功地开发了产品的潮流兼顾，尽管近几年来许多企业发生了变化，但其制造水平、技术水平和检测水平仍然落后，不能与同类企业相比，旧体制遗留的国外技术问题在短期内消除了陈旧设备，导致了技术落后，技术水平低我国机械真空泵的总体技术水平还不落后但由于落后，一些厂家虽然已经购买了先进的数控。自动化加工中心或数控机床是德国莱宝公司在天津投资的第二阶段，无论工厂设施，工作场所，制造能力，但在行业，公司可以与设备和技术的能力相比，是企业的核心竞争力，如果建立还是原来的制造业模式。
